As empresas afetadas pelas tempestades podem, de forma temporária, pedir aos trabalhadores que assumam funções diferentes das habituais, para garantir a continuidade da atividade.
Esta possibilidade aplica-se em contexto excecional, como situações de calamidade, mas tem limites legais que devem ser respeitados.
Um dos pontos críticos é o seguro de trabalho, que deve cobrir as novas funções desempenhadas. Caso contrário, a empresa pode ficar exposta a riscos legais em caso de acidente.
Antes de avançar, é recomendável confirmar se as novas tarefas estão devidamente enquadradas no seguro e na legislação laboral.
Fonte: ECO – Economia Online
